BerufUndFamilie-Zertifikat für Diakoniekrankenhaus

Familienbewusst in die Zukunft. Das Evangelische Diakoniekrankenhaus wurde am 11. Juni 2012 für seine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. In einer Festveranstaltung in Berlin erhielt es das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erteilte Zertifikat zum audit berufundfamilie. Unter den insgesamt 371 ausgezeichneten Arbeitgebern sind 202 Unternehmen, 120 Institutionen und 49 Hochschulen.  Zu den bereits umgesetzten Maßnahmen gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung in den Ferien.Das Evangelische Diakoniekrankenhaus zählt zu den 129 Arbeitgebern dieses Zertifizierungsjahres, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie bereits zum zweiten Mal erhalten. Von dem familienbewussten Angebot können rund 500 Beschäftigte profitieren. Zu den bereits umgesetzten Maßnahmen gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung in den Ferien. Mit dem audit hat das Evangelische Diakoniekrankenhaus einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik beschritten. Auch in Zukunft wird es an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten. So hat es sich bereits jetzt zum Ziel gesetzt, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu erleichtern und Mitarbeiter bei der Pflege von Angehörigen intensiver zu unterstützen.
Insgesamt tragen in Deutschland aktuell rund 1.000 Arbeitgeber das Zertifikat zum audit berufundfamilie, darunter 490 Unternehmen, 379 Institutionen und 129 Hochschulen. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienbewusstes Angebot. Das audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler steht, ist das strategische Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen.
Um das Qualitätssiegel erneut zu erhalten, hatte sich das Evangelische Diakoniekrankenhaus zuvor einem eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienbewusste Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.
Marc Witzenbacher, witzenbacher@diak-fr.de
Evangelisches Diakoniekrankenhaus. www.diakoniekrankenhaus.de

 

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