{"id":4946,"date":"2012-06-12T15:34:57","date_gmt":"2012-06-12T15:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freiburg-schwarzwald.de\/blog\/?p=4946"},"modified":"2012-06-12T15:34:57","modified_gmt":"2012-06-12T15:34:57","slug":"berufundfamilie-zertifikat-fur-diakoniekrankenhaus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freiburg-schwarzwald.de\/blog\/berufundfamilie-zertifikat-fur-diakoniekrankenhaus\/","title":{"rendered":"BerufUndFamilie-Zertifikat f\u00fcr Diakoniekrankenhaus"},"content":{"rendered":"<p>Familienbewusst in die Zukunft. Das Evangelische Diakoniekrankenhaus wurde am 11. Juni 2012 f\u00fcr seine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. In einer Festveranstaltung in Berlin erhielt es das von der berufundfamilie gGmbH &#8211; eine Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung &#8211; erteilte Zertifikat zum audit berufundfamilie. Unter den insgesamt 371 ausgezeichneten Arbeitgebern sind 202 Unternehmen, 120 Institutionen und 49 Hochschulen.\u00a0\u00a0Zu den bereits umgesetzten Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung in den Ferien.<!--more-->Das Evangelische Diakoniekrankenhaus z\u00e4hlt zu den 129 Arbeitgebern dieses Zertifizierungsjahres, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie bereits zum zweiten Mal erhalten. Von dem familienbewussten Angebot k\u00f6nnen rund 500 Besch\u00e4ftigte profitieren. Zu den bereits umgesetzten Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung in den Ferien. Mit dem audit hat das Evangelische Diakoniekrankenhaus einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik beschritten. Auch in Zukunft wird es an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten. So hat es sich bereits jetzt zum Ziel gesetzt, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu erleichtern und Mitarbeiter bei der Pflege von Angeh\u00f6rigen intensiver zu unterst\u00fctzen.<br \/>\nInsgesamt tragen in Deutschland aktuell rund 1.000 Arbeitgeber das Zertifikat zum audit berufundfamilie, darunter 490 Unternehmen, 379 Institutionen und 129 Hochschulen. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienbewusstes Angebot. Das audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Kristina Schr\u00f6der und Bundeswirtschaftsminister Philipp R\u00f6sler steht, ist das strategische Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterst\u00fctzt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragf\u00e4hige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen.<br \/>\nUm das Qualit\u00e4tssiegel erneut zu erhalten, hatte sich das Evangelische Diakoniekrankenhaus zuvor einem eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem der Status quo der bereits angebotenen Ma\u00dfnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und ma\u00dfgeschneiderte familienbewusste Ma\u00dfnahmen geschaffen und eingef\u00fchrt wurden. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das audit daf\u00fcr, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.<br \/>\nMarc Witzenbacher,\u00a0<a href=\"mailto:witzenbacher@diak-fr.de\">witzenbacher@diak-fr.de<\/a><br \/>\nEvangelisches Diakoniekrankenhaus. <a href=\"https:\/\/www.diakoniekrankenhaus.de\/\">www.diakoniekrankenhaus.de<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Familienbewusst in die Zukunft. Das Evangelische Diakoniekrankenhaus wurde am 11. Juni 2012 f\u00fcr seine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. 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