{"id":38497,"date":"2013-09-28T10:31:35","date_gmt":"2013-09-28T08:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freiburg-schwarzwald.de\/blog\/?p=38497"},"modified":"2013-09-29T11:23:49","modified_gmt":"2013-09-29T09:23:49","slug":"leiharbeit-werkvertrag-0stunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freiburg-schwarzwald.de\/blog\/leiharbeit-werkvertrag-0stunden\/","title":{"rendered":"Leiharbeit Werkvertrag 0Stunden"},"content":{"rendered":"

„Die Zuw\u00e4chse in der Besch\u00e4ftigung<\/a> haben wir bei Befristungen, in Teilzeit, bei Minijobs<\/a> und Leiharbeit“, so BfA-Pr\u00e4sident Weise.\u00a0Die 2.3 Mio neuen Jobs pr\u00e4gt ein Dumping von L\u00f6hnen wie Arbeitsbedingungen: Befristete Stellen f\u00fcr 50% der Arbeitnehmer unter 30 Jahren. Leiharbeiter nehmen von 310000 in 2002 auf heute 810000 zu (gleiche Arbeit bei weniger Lohn wie Stammbelegschaft), wobei nur 250000 wirklich neu sind, w\u00e4hrend die anderen 250000 unbefristete Jobs verdr\u00e4ngt\u00a0– so das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in N\u00fcrnberg. \u00dcber 10 Mio prek\u00e4r Besch\u00e4ftigte.\u00a0Fast 7.2 Mio ungesicherte Minijobs sind vor allem in Einzelhandel und\u00a0 Gastronomie entstanden. Das vermeintliche „2.3 Mio-Jobwunder“ mu\u00df humanisiert werden, in dem die zunehmend prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnisse\u00a0angehoben werden\u00a0.<\/p>\n

Werkvertr\u00e4ge und Nullstundenvertrag – brutale Flexibilisierung der Jobs<\/strong>
\nImmer beliebter werden Werkvertr\u00e4ge<\/em><\/strong>, durch die zum Beispiel Arbeitnehmer bei Subunternehmen in Osteuropa angestellt sind, um dann in Deutschland f\u00fcr weniger als f\u00fcnf Euro pro Stunde zu arbeiten, zumeist unter unmenschlichen Bedingungen. Diese Arbeitsform scheint so attraktiv, dass Unternehmen ihre Arbeitspl\u00e4tze von Nachbarl\u00e4ndern nach Deutschland verlagert haben, weil die L\u00f6hne hier so niedrig sind.
\nDa scheint es nur noch eine Frage der Zeit, bis eine neue Form der Ausbeutung aus Gro\u00dfbritannien nach Deutschland schwappt: der Nullstundenvertrag<\/em><\/strong>. Dabei werden Besch\u00e4ftigte an ein Unternehmen gebunden, ohne dass der Arbeitgeber ihnen eine bestimmte Arbeitszeit und damit einen Lohn garantiert. Wie Leibeigene m\u00fcssen sie ihren Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung stehen, wenn dieser sie braucht. Nur dann gibt es Arbeit und Lohn.
\nDiese brutale Flexibilisierung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse halten Millionen Menschen in Armut, obwohl sie offiziell Arbeit haben. Und sie ver\u00e4ndern die Gesellschaft. Wenn die Menschen nicht wissen, wo sie morgen zu welchen Bedingungen arbeiten, wird eine stabile Lebensplanung mit Partnern und Kindern schwierig. ….
\nAlles von\u00a0Wolfgang Kessler \u00a0vom 28.9.2013 bitte lesen auf
\nhttps:\/\/www.badische-zeitung.de\/die-maer-vom-jobwunder<\/a>
\n\u00a0\u00a0<\/p>\n

Flexibilisierung des K\u00fcndigungsrechts<\/strong>
\nIn Italien\u00a0funktioniert der Arbeitsmarkt\u00a0kaum. Da Leiharbeit und befristiete Arbeitspl\u00e4tze verboten sind und strenge K\u00fcndigungsklauseln bestehen,\u00a0stellen die Unternehmen in Zeiten des Aufschwungs nur ungern neue Arbeitnehmer ein, da sie diese\u00a0im Falle einer Rezession nicht mehr k\u00fcndigen k\u00f6nnen. Viele Betriebe lehnen im Boom lieber Auftr\u00e4ge ab mangels Personal.
\nFazit f\u00fcr\u00a0Deutschland: Ein gesetzliches Verbot von Leiharbeit bringt nichts. Aber mit einer ma\u00dfvollen Flexibilisierung des K\u00fcndigungsrechts lassen sich\u00a0sowohl Leiharbeit als auch Umwandlung von Vollzeitstellen in befristete Arbeitspl\u00e4tze weitgehend beseitigen. Um die Stammbelegschaften auszukmallern, k\u00f6nnte man die neuen K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten\u00a0auf Neueinstellungen beschr\u00e4nken. Bei den Hartz-Reformen haben die Gewerkschaften diese Flexibilisierung verhindert, und wollten lieber mehr Leiharbeit und mehr Befristung. So wurden ihre Mitglieder in den Stammbelegschaften weniger belastet.
\n29.9.2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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